Smoller обяви два плана за стимулиране на собствения капитал, а 49 служители получиха награди за акции или опции за акции.

На 7 май Smoore International Holdings Limited пусна две съобщения, като обяви старта на два плана за стимулиране на собствения капитал, които предоставят дългосрочни стимули на основните служители чрез награди за споделяне и предоставяне на опции за акции, допълнително консолидиране на стратегията за таланти и насърчаване на устойчивото развитие на групата.
Според съдържанието на съобщенията, този стимулиращ план на Smoore е разделен на две части:
① Share Award Plan: 1,614,000 shares of award shares are granted to 36 eligible employees at a grant price of 0 Hong Kong dollars (the closing price of each share on the grant date was 13.52 Hong Kong dollars), with the vesting period ranging from May 7th, 2026 to May 7th, 2029.
② План за опции за акции: 2,390, 000 Опциите за акции се предоставят на 13 служители на цена на упражняване от 13,52 хонконгски долара (същата като цената на затваряне на като съображение за приемане на опциите за предоставени акции.
В съобщението се посочва, че получателите на стимули са всички обикновени служители на групата, а не директори на фирмите, топ мениджъри или основни акционери и техните филиали. Целта е да се мотивират грантовете да допринесат за групата, като им предоставим възможност да притежават справедливост на компанията, привличане, мотивиране и задържане на квалифицирани и опитни служители и работа за бъдещото развитие на групата.

И двата плана подчертават ръководеното от производителността и дългосрочното обвързване:
① Механизъм за изпълнение: Броят на предоставените акции е свързан с резултатите от позицията, наемането и резултатите от служителя. Групата провежда систематична оценка и оценка на приноса на служителите.
② Механизъм за отстъпване: Ако служителят напусне преди периода на придобиване, необезпокояваните акции или опции за акции автоматично ще станат невалидни.
В съобщението се посочва, че след прилагането на този план, Shimoei все още запазва достатъчен пул за акции за бъдещи стимули за таланти: След като предостави гореспоменатите бонус акции, има 307 546 059 акции за бъдеща безвъзмездна помощ съгласно плана за възнаграждение; След предоставяне на гореспоменатите опции за акции, според разрешения лимит на плана за опции за акции, за бъдеща безвъзмездна помощ са достъпни общо 554 727 627 акции.